Расчётный лист — обязательный документ

 

Опубликовано 07.10.2026 13:10

Его выдают при каждой выплате зарплаты.

В нём указано:
— из чего состоит зарплата: оклад, надбавки, премии;
— дополнительные начисления (например, отпускные);
— удержания и их основания;
— итоговая сумма к выплате.

 Законные удержания (ст. 137 ТК РФ):
— неотработанный аванс;
— неизрасходованный аванс (например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался и не вернул остаток);
— излишне выплаченные суммы из-за ошибки или невыполнения нормы труда;
— компенсация отпуска при увольнении (если работник увольняется, не доработав год, в котором использовал отпуск).

Также удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам и по заявлению сотрудника (например, профсоюзные взносы).

 Вычитать за опоздания, прогулы и прочее, что не прописано в ТК или федеральных законах, нельзя.

 Если зарплата не совпадает с расчётным листом:
Напишите заявление на перерасчёт в двух экземплярах. Один отдайте лично работодателю под отметку о приёме, второй оставьте себе. Или отправьте заказным письмом с описью и уведомлением.

Если работодатель игнорирует — жалуйтесь в Инспекцию труда (лично, по почте или через Онлайнинспекция.рф). Жалобу рассмотрят в течение 30 дней.