Какие права есть у работников при сокращении или ликвидации

 

Опубликовано 08.09.2026 11:32

О сокращении штата или ликвидации организации работодатель должен предупредить работников под роспись не менее чем за 2 месяца.

Вот какие еще есть гарантии.

При сокращении

Работодатель должен предложить подходящие вакансии. В том числе нижестоящие и с меньшей зарплатой, если работник может выполнять такую работу.

Некоторые категории работников нельзя сократить. Например, беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет. При ликвидации организации этот запрет не действует.

Перечень — в ст. 261 и 264.1 ТК РФ.

Выплаты при увольнении

▪ Компенсация за неиспользованный отпуск

▪ Доплата за работу в выходные и праздники, если работник выбрал дни отдыха, но не успел их использовать

▪ Дополнительная компенсация, если работник согласился уволиться раньше двухмесячного срока. Она рассчитывается по среднему заработку за оставшееся время

Выплаты на время поиска работы

При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если за месяц новую работу найти не удалось, можно получить средний заработок за второй месяц или его часть.

В исключительном случае — и за третий месяц. Для этого нужно обратиться в службу занятости не позднее 14 рабочих дней после увольнения. Если за 2 месяца найти работу не удалось, служба занятости может принять решение о выплате за третий месяц.

Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель может сразу выплатить два средних месячных заработка.

Пособие по беременности и родам

Если женщину уволили из-за ликвидации работодателя и в течение 12 месяцев после увольнения признали безработной.

Размер — 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе.

Досрочная пенсия

При потере работы из-за сокращения или ликвидации служба занятости может предложить оформить страховую пенсию на 2 года раньше.

Для этого должны соблюдаться условия:

–  служба занятости не может подобрать подходящую работу

–  страховой стаж — не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или есть необходимый стаж для досрочной пенсии

–  индивидуальный пенсионный коэффициент — не менее 30

На Госуслугах

–  Пособие по беременности и родам

–  Пособие при рождении ребенка

–  Пособие по уходу до 1,5 лет для неработающих

–  Выписка из электронной трудовой книжки

–  Сведения о страховом стаже

–  Справка о статусе предпенсионера