Сотрудник ушел на больничный перед отпуском: перенос, продление, оформление

 

Опубликовано 17.03.2026 10:59

Больничный перед отпуском может послужить основанием для переноса начала отпуска. А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления.

Что говорит закон ?

Это предусмотрено статьей 124 ТК РФ. Отпуск можно продлить или перенести на другое время. 

➡ Продление отпуска из-за больничного осуществляется на то количество календарных дней, которые указаны в листке нетрудоспособности.

➡ Если работник решил перенести часть отдыха на другой месяц, перерасчет обязателен

➡ Если отдых переносится на тот же месяц, то ничего пересчитывать не нужно.

➡ Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком, больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается. Отпуск на дни ухода за ребенком или родственником не продлевается и не переносится.

Как оформить ?

1.Подать заявление на имя работодателя, в котором просит продлить отпуск на количество дней, пропущенных из-за болезни. В заявлении указываются ФИО сотрудника, даты первоначального отпуска, даты больничного, просьба о продлении или переносе, новые даты отпуска (если перенос).

2.Согласовать с работодателем продление или перенос отпуска. Работодатель может согласиться с продлением, но может предложить другие даты, если в это время критична его работа.

 Рекомендуется уведомить непосредственного руководителя о больничном любым доступным способом (например, через мессенджер, электронную почту или по телефону). 

Берегите себя и свое здоровье!

Минсоцразвития МО

@msr_mosreg