Что делать, если работодатель отказывает в официальном трудоустройстве ?

 

Опубликовано 23.10.2025 17:27

Официальное оформление — это гарантии, отпуск, больничный и защита ваших прав. Но что делать, если вам отказывают в приеме на работу?

 Когда это незаконно:

- беременность или наличие детей,

- приглашение по переводу от другого работодателя (в течение месяца после увольнения),

- если есть отсылка к вопросам пола, расы, возраста, национальности, религии, места жительства, социального положения и других личных признаков.

 Кому отказать все же могут:

·        Несовершеннолетние

- до 14 лет — только работа в театре, кино, цирке (с согласия родителей и опеки);

- до 16 лет — легкий труд, не мешающий учебе;

- до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные и ночные работы.

·        Беременные и мамы детей до 3 лет — не допускаются к вахтовому методу.

- Женщины — не могут выполнять тяжелую или вредную физическую работу.

·        Молодые люди до 20 лет — не допускаются к работе с токсичными веществами.

·        После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в вузах и научных организациях.

·        Без медосмотра — нельзя работать на транспорте, в столовых, на крайнем севере, во вредных условиях.

·        Дисквалифицированные и лишенные права занимать должности — не могут занимать их по решению суда.

·        С судимостью — ограничены в работе с детьми, в охране, авиации и др.

·        Иностранцы — не допускаются к военным, ядерным сферам и некоторым транспортным профессиям.

·        Совместители — в некоторых случаях только с разрешения основного работодателя.

 Если получаете отказ — попросите его в письменном виде!

Работодатель обязан в течение 7 рабочих дней предоставить письменный ответ с обоснованием отказа.

 Если ваши права нарушены сообщите об этом:

-Государственной инспекции труда,

-прокуратуру,

-суд — в зависимости от ситуации.

- Помните: официальный трудовой договор — это ваша стабильность и безопасность!

@msr_mosreg