Если ты учишься и официально работаешь, впервые в колледже или вузе — знай свои права!

 

Опубликовано 29.08.2025 12:48

-Тебе положены льготы и гарантии, за которые платит работодатель.

- Для студентов вузов

Заочное и очно-заочное обучение:

-оплачиваемый учебный отпуск 40–50 дней на сессии до 4 месяцев на диплом и госы,

-проезд к месту учебы оплачивается раз в год.

Очное

-отпуск без содержания 15 дней на сессии, до 4 месяцев на диплом и госы.

- Для студентов колледжей и техникумов

Заочное и очно-заочное обучение:

-отпуск с оплатой 30–40 дней на сессии, до 2 месяцев на итоговую аттестацию,

-проезд — 50% стоимости, раз в год.

Очное

-отпуск без оплаты — 10 дней на сессии, до 2 месяцев на итоговую.

-дополнительно: сокращенная рабочая неделя и оплата при освобождении от работы — половина среднего заработка, но не меньше МРОТ.

-оплата — половина среднего заработка, но не меньше МРОТ.

- Даже если есть диплом, льготы могут остаться — нужно обращать внимание на то, что указано в трудовом или ученическом договоре. 

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определена возможность заключения со студентами очной формы обучения трудовых договоров как на неопределенный срок, так и срочных трудовых договоров на срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58).

При оформлении трудовых отношений со студентом действует общий порядок приема на работу и подачи сведений персонифицированного учета (ст. 68 ТК РФ). Трудовой договор на неопределенный срок заключается со студентами также в общем порядке. Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, заключается срочный трудовой договор.